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问题 被公司强制滞留的辞职员工该怎么办
释义
    一、被公司强制滞留的辞职员工该怎么办
    公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
    根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 第七十八规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    二、被辞退工资如何结算
    被辞退工资的结算如下:
    1.用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
    2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    3.六个月以上不满一年的,按一年计算;
    4.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
    
    三、公司辞退员工要求社保赔偿是否合法
    法律网提醒,公司辞退员工要求社保赔偿是合法,必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保,在找到新的工作岗位后可以继续交纳,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
    1.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2.再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3.资料提交后,通常45天左右完成转移。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    
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更新时间:2025/3/16 9:27:10