网站首页  词典首页

问题	被公司强制滞留的辞职员工该怎么办
释义	一、被公司强制滞留的辞职员工该怎么办     公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。     根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十八规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、被辞退工资如何结算     被辞退工资的结算如下：     1.用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；     2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     3.六个月以上不满一年的，按一年计算；     4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。          三、公司辞退员工要求社保赔偿是否合法     法律网提醒，公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。     1.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。     2.再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。     3.资料提交后，通常45天左右完成转移。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
随便看	解除无期限劳动合同赔偿标准是什么？ 延长还款期限不属于债务重组吗 建立劳动关系时劳动合同必须买么 法律上劳动合同的纠纷怎么办 劳动合同法25条的规定是怎样的？ 债务重组包括延长偿还期限吗 事实婚姻需要承担共同债务吗？ 民企债务重组一般需要多久 仅延长付款期限算债务重组吗 员工不愿意签订劳动合同怎么办 债务重组收入是否交纳增值税 可以同时签订两个劳动合同吗？ 债务重组新准则中存在的问题主要有哪些 公安机关对重婚罪的管辖规定是什么？ 身为股东公司破产后债务谁承担 根据劳动合同法律第四十条的内容有哪些？ 公司倒闭欠的钱怎么办 婚外遇小三怀孕属于重婚罪吗？ 私营企业破产后债务与子女有关吗 劳动合同经济补偿金的时效是多久 破产法中对清偿能力的认定情形有哪些 法律支持事实婚姻的规定是什么？ 破产法中债务人财产无效的情况有哪些 什么样的情况可以构成重婚罪? 破产申请的费用、债务与清偿包括哪些内容 中华人民共和国国务院直属机构 中华人民共和国国务院秘书长 中华人民共和国国务院组织法 中华人民共和国国务院组织法 中华人民共和国国家安全部 中华人民共和国国家安全部 中华人民共和国国家教育委员会 中华人民共和国国家机构 中华人民共和国国家民族事务委员会 中华人民共和国国家科学技术委员会 中华人民共和国国家经济体制改革委员会 中华人民共和国国家计划委员会 中华人民共和国国庆日 中华人民共和国国徽 中华人民共和国国徽制作方法 中华人民共和国国徽法 中华人民共和国国旗 中华人民共和国国旗制作方法 中华人民共和国国旗法 中华人民共和国国歌 中华人民共和国国籍法 中华人民共和国国防委员会 中华人民共和国国防科学技术工业委员会 中华人民共和国国防部 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民委员会组织法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。