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问题	员工上班绕路算不算工伤
释义	一、员工上班绕路算不算工伤     不算工伤，上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。因此，职工绕路遭受事故伤害，即使亅交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，因为不是合理路线，不能认定为工伤。           　　二、怎么判断是否属于绕路     对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：     （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；     （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；     （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；     （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。     需要根据上述规定，判断所谓的“绕路”是否属于合理时间、合理路线且非本人主要责任，如果不属于合理时间、合理路线且非本人主要责任，则不能认定为工伤。      　　法律依据：     《社会保险法》第三十七条     职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定工伤：     （一）故意犯罪；     （二）醉酒或者吸毒；     （三）自残或者自杀     （四）法律、行政法规规定的其他情形。     以上就是法律网小编为大家解答的关于员工上班绕路算不算工伤问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到不算工伤，上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合相关规定的，认定为工伤。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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