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问题	劳动法病假有月奖吗
释义	一、劳动法病假有月奖吗     在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的８０％的。且不得低于劳动者所在地最低工资的８０％，折算后低于最低工资的由用人单位补足。对于病假期间的奖金则按照劳动者于用人单位的协商进行发放，但劳动者病假期满后，用人单位不得以劳动者曾休病假扣除当月应发奖金。          二、医疗期时长     病假期的时长是按照劳动者的工作年限计算的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际劳动工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上１５年以下的为１２个月，１５年以上２０年以下的为１８个月，２０年以上的为２４个月。     三、相关法律依据     第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     劳动者在病假期间的奖金由用人单位与劳动者协商进行发放，同时对于劳动者在病假期满后，用人单位不得以劳动者曾休病假为由不予劳动者发放当月奖金，上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法病假有月奖吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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