一、工作强制加班能否被拒绝
强制性加班可以拒绝，加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费；如果员工不愿意加班，公司不得强制，否则员工可以去劳动局投诉。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、哪些情形是不属于加班的
1.值班；
2.非强制的提前到岗；
3.上下班乘坐班车的时间；
4.休息及就餐的时间；
5.因自身未能完成工作任务而延长工作时间；
6.公司依法组织安排的安全培训会议；
7.非强制性的培训；
8.特殊工作岗位的待命或者备岗期间；
9.每日下班后的例会；
10.因正常的收尾工作推迟离岗的。
三、加班工资怎么算
1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5；
2.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2；
3.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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