问题 | 工伤医疗期争议纠纷怎么解决的 |
释义 | 一、工伤医疗期争议纠纷怎么解决的 工伤医疗期争议纠纷解决的方式如下: 1.当事人之间可以进行协商; 2.可以依法申请调解; 3.可以提请劳动仲裁; 4.或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷,则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 二、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付 员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 《工伤保险条例》第三十条第三款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 ![]() 三、 单位工伤申请书怎么写 单位工伤申请书应当写明下列事项: 1.标题为“工伤赔偿申请书”; 2.写明申请人和被申请人(用人单位)的基本信息; 3.简要写明工伤发生的基本情况; 4.列明申请赔偿的费用; 5.申请人亲自并注明日期。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 |
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