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问题 工伤医疗期争议纠纷怎么解决的
释义
    一、工伤医疗期争议纠纷怎么解决的
    工伤医疗期争议纠纷解决的方式如下:
    1.当事人之间可以进行协商;
    2.可以依法申请调解;
    3.可以提请劳动仲裁;
    4.或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷,则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    二、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付
    员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
    《工伤保险条例》第三十条第三款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    
    三、 单位工伤申请书怎么写
    单位工伤申请书应当写明下列事项:
    1.标题为“工伤赔偿申请书”;
    2.写明申请人和被申请人(用人单位)的基本信息;
    3.简要写明工伤发生的基本情况;
    4.列明申请赔偿的费用;
    5.申请人亲自并注明日期。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/4/3 19:54:42