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问题	单位是否能从员工工伤待遇中减免损失赔偿
释义	一、单位是否能从员工工伤待遇中减免损失赔偿     1.不可以，因为工伤赔偿款是专门针对受工伤的员工发放的工伤赔偿。     2.根据劳动保险法的相关规定，单位应当承担责任，提供安全的工作环境和条件，预防和减少工伤事故的发生。如果发生工伤事故，单位不能将责任转嫁给受伤员工，因此不能从员工的工伤待遇中扣除损失赔偿。     3.需要注意的是，如果工伤是因为员工自身的故意或重大过失导致的，若符合该公司规章制度中可解除劳动合同的条款，公司可以依法与该员工解除劳动合同。对于解除劳动合同的员工，如尚未偿还给公司造成的损失，公司首先要按照劳动合同中约定的赔偿办法执行。若没有相关约定，则该公司只能在员工离职后，另行要求其赔偿损失，而不能直接从工伤保险待遇中抵扣。因为这两者在法律上分属不同的法律关系，处理方式有显著差异。     二、工伤赔偿纠纷仲裁时效     法律网提醒您，工伤赔偿纠纷仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、工伤赔偿一般包括哪些     法律网提醒您，工伤赔偿一般包括：     1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。     2.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。     3.交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。     4.康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。     5.辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。     6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     7.其他赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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