| 释义 |
劳动仲裁网网友问：我朋友8月1日到一公司入职，签合同为三年，其中试用期为8月1日到10月31日，可到试用期完了后司又提出要延长试用期到11月30日，后现在又说延迟到12月31日。请问这种情况该公司合法吗？我朋友想提出离职，可向该公司索赔不？谢谢！
劳动仲裁网李迎春律师解答：你朋友公司在10月31日试用期结束后又延长试用期的做法不符合法律规定，实际上等于与劳动者约定了两次以上试用期。劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
你朋友提出离职，可向公司主张违法约定试用期期间的赔偿金，标准为试用期满月工资标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
|