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问题	国家法定节假日值班如何计算
释义	在我国，国家统一规定了国家法定节假日休息制度，法定节假日能劳动者在紧张忙碌的工作中得到放松和休息，也能拉动国家经济的增长，但是出于工作的需要，公司也往往在法定节假日需要安排员工值班，接下来跟着法律网小编一起来了解一下国家法定节假日值班工资的计算吧。     一、国家法定节假日值班如何计算     国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。          １、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，４天法定节假日加班工资是按３倍算，不能以补休代替。６天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照２倍支付加班工资。     ２、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。     二、法定节假日是哪几天     七大全民法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。     《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：     １、新年，放假１天（１月１日）；     ２、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；     ３、清明节，放假１天（农历清明当日）；     ４、劳动节，放假１天（５月１日）；     ５、端午节，放假１天（农历端午当日）；     ６、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；     ７、国庆节，放假３天（10月１日、２日、３日）。     上述文章法律网小编为您详细介绍了国家法定节假日值班的加班工资计算，在法定节假日值班，按照我国劳动法的相关规定，是需要支付加班员工不低于工资的百分之三百的工资报酬的，用人单位若拒绝支付，劳动者是可以申请劳动仲裁的，希望上述内容对您有所帮助。
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