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问题	公司法对于公司解散的原因做出了哪些规定
释义	一、公司法对于公司解散的原因做出了哪些规定     《公司法》第一百八十条     公司因下列原因解散：     （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；     （二）股东会或者股东大会决议解散；     （三）因公司合并或者分立需要解散；     （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；     （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。     《公司法》第一百八十二条     公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。     二、公司解散清算和破产清算的区别     1.导致清算的原因不同。     公司解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等；破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。     2.清算程序不同。     解散清算按《公司法》规定程序进行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司无法自行清算时由债权人或股东向法院提请强制清算；破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。     3.清算组成员组成不同。     解散清算可以由公司股东为清算人，在需要法院强制清算时才由法院依法指定清算组成员；法律网提醒，破产清算只能由法院依照《企业破产法》规定，从破产管理人员名单中以法定程序（摇号）和方法选任。          三、公司解散如何补偿员工     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》第一百八十条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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