网站首页  词典首页

问题	公司法对于公司解散的原因做出了哪些规定
释义	一、公司法对于公司解散的原因做出了哪些规定     《公司法》第一百八十条     公司因下列原因解散：     （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；     （二）股东会或者股东大会决议解散；     （三）因公司合并或者分立需要解散；     （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；     （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。     《公司法》第一百八十二条     公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。     二、公司解散清算和破产清算的区别     1.导致清算的原因不同。     公司解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等；破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。     2.清算程序不同。     解散清算按《公司法》规定程序进行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司无法自行清算时由债权人或股东向法院提请强制清算；破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。     3.清算组成员组成不同。     解散清算可以由公司股东为清算人，在需要法院强制清算时才由法院依法指定清算组成员；法律网提醒，破产清算只能由法院依照《企业破产法》规定，从破产管理人员名单中以法定程序（摇号）和方法选任。          三、公司解散如何补偿员工     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》第一百八十条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	在产假期间有没有绩效工资 婚姻法事实婚姻如何理解 如何认定事实婚姻的证据有哪些 事实婚姻的证据有哪些 什么是事实婚姻及其认定条件 没领结婚证但有孩子怎么离婚 两个人有孩子没有结婚证怎么离婚 一般的绑架罪能判几年 绑架罪判几年 绑架罪判多少年 绑架罪一般判几年 宅基地户主是谁房子就是谁的吗 农村房屋拆迁补偿标准是怎么计算的 农村拆迁房屋补偿额如何计算 农村房屋拆迁要如何补偿 工程未结算的诉讼时效 未结算的工程怎么办 建筑物损害赔偿标准 拘留算犯罪记录吗 查别人身份证号码要什么手续 通过身份证号能查询到房产证吗 保证金-租赁 交通事故致人死亡的处理流程是怎样的 交通事故致人死亡的肇事方怎么处理 聚众斗殴罪要如何认定斗殴的故意 凶杀 凹凸文字 出使公牍 出入人罪 出入境管理局 出勤 出勤奖 出勤工日数 出勤工时数 出勤率 出卖呈 出口家用电器使用“商检标志”管理之诉 出口机电产品质量许可证管理之诉 出口食品注册证书、检验证书管理之诉 出口食品管理之诉 出席会议比例制 出席投票 出席表决比例制 出庭作证 出庭作证 出版法 出版自由 出版自由 出生公证 出生国籍

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。