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问题 劳动者违法解除劳动合同须担责
释义
       来电显示:我是单位的人事专员,现在公司有一名员工想跳槽,他向公司提出了书面离职报告,要求在一周内离职。因为他是公司客户部的骨干,掌握了大量的客户资料,我们一周内无法找到合适的人选来接替他的工作。公司有关领导要我扣着他上个月的工资不发,逼他在公司再上一个月的班。这名员工得知后,扬言要去劳动部门举报。请问我公司的做法是否违法?我们该怎么做呢? 阳女士
    附记:湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复,公司扣发工资的做法是违法的。每月按时给付工资是法定义务,公司不得拖欠劳动者的工资,否则劳动者有权要求公司支付工资和赔偿金。
    根据《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出书面申请的,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的范围包括:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
    本案中,该名员工仅提前一周向用人单位提出解除劳动合同的申请,不符合法律的规定,属于劳动者违法解除劳动合同的情况。因他是单位的骨干,他的违法解除劳动合同的行为可能对单位的生产、经营活动和工作造成损失的,如果损失属实的话,劳动者应当承担赔偿责任。综上内容,阳女士的单位应当将扣发的工资退还给这名劳动者,同时向其明示,如果他坚持要违法解除劳动合同的话,公司将保留追究其法律责任的权利。
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更新时间:2025/3/16 11:51:29