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问题	公司要解聘需要什么条件
释义	一、公司要解聘需要什么条件     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     法律规定     《劳动合同法》     第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。           二、用人单位辞退员工的程序     用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：     （一）在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；     （二）对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定；     （三）企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；     （四）企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；     （五）企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。      三、公司辞退员工怎么赔偿     被公司解雇的赔偿：     （一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；     （二）公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     （三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     以上就是法律网小编为您带来的关于公司要解聘需要什么条件的相关解答，综上所述，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法律网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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