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问题	辞职需要赔偿劳动合同么
释义	一、辞职需要赔偿劳动合同么     根据实际情况而定。     我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。     但实践中，劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的，但无非以下两种情况：     1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的;     2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。在此请劳动者辞职时切莫犯这两种错误。            二、用人单位有哪些行为劳动者可以解除劳动合同     1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     2、未及时足额支付劳动报酬的;     3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     三、工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金     劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于辞职需要赔偿劳动合同么的相关内容。无论员工与公司的劳动合同是否到期，在辞职的时候一定要提前跟公司打招呼，也好让人家有时间招人，避免影响公司的正常运营，千万不要招呼都不打一声就走了。
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