非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形：
1、用人单位非法使用童工
我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。
2、用人单位未经备案登记招用员工
这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。
3、外籍员工未经批准在国内工作
外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
非法用工赔偿：
用人单位非法用工的行为被我国法律所禁止，对于非法用工中未签订劳动合同的情形，依然可以适用我国双倍工资赔偿的相关规定。
例如，用人单位非法使用童工，虽然与童工签订的劳动合同是无效的，但是没有签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
用人单位非法用工，劳动者的维权措施：
1、劳动者可向劳动监察大队进行投诉；
2、针对用人单位非法用工，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者可提起民事诉讼。
法律网小编最后提醒：
非法用工是我国法律所禁止的行为，对于非法用工的赔偿依然可以适用我国《合同法》以及《劳动法》的相关规定，比如用人单位非法使用童工，未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。遇到用人单位非法用工，劳动者可向劳动监察大队进行投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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