劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：
经济补偿金＝本人月平均工资（社平三倍封顶）×2008.1.1后本单位连续工作年限（不超过12年）。
公式解释：
本人月平均工资＝劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额／12个月。
此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
二、劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的ｎ日（由用人单位确定）。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
三、劳动合同解除的义务
劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：
劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的ｎ日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
以上就是法律网小编为您整理的关于合同到期补偿金怎么算的全部内容了。综上可知，合同到期补偿金必须按照规定的标准来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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