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问题	工伤期间被开除怎么赔偿
释义	一、工伤期间被开除怎么赔偿     工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：     1.职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；     2.因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；     3.因其他原因依法辞退的，无需赔偿，只需要依法给付经济补偿金；     4.未按照法律的规定辞退职工的，必须按照经济补偿金的标准，向职工支付两倍的赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、提交工伤赔偿申请所需材料     提交工伤赔偿申请所需材料如下：     1.申请人的身份证明；     2.单位与职工之间的劳动合同；     3.工伤认定决定书；     4.劳动能力鉴定结论；     5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。     根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。          三、工伤赔偿有时间限制吗     工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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