网站首页  词典首页

问题	解决劳动纠纷的有效途径
释义	一、解决劳动纠纷的有效途径     解决劳动纠纷的有效途径有：     1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；     2.企业调解；     3.申请劳动仲裁；     4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议的情形     法律网提醒您，以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动争议仲裁的有效期     1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	离婚财产权处理原则是什么 申请精神病司法鉴定的手续如何办理 济南离婚财产律师费收费标准 离婚财产分割和抚养孩子的问题 支付违约金与解除合同能否并存 没结婚证离婚财产孩子怎么分配 商品房买卖合同纠纷中计算逾期办证违约金时应扣除办证机关办理权 离婚财产转移如何认定？ 司法鉴定轻微伤都没有还可以要求精神损害赔偿吗 离婚财产纠纷问题怎么解决 在宣告合同无效后 逾期利息和违约金应否支持 没有离婚财产能公证吗？ 精神病人做民事司法鉴定都问什么,鉴定流程怎样 如果有孩子离婚财产怎么分? 仲裁裁定的违约金高于分成款的联营合同差价分成纠纷案 司法鉴定人会见当事人是否允许 夫妻离婚财产归孩子无法过户吗？ 离婚财产的纠纷哪些能起诉 租赁合同中违约金设定过高是否可以变更？ 关于离婚财产的执行的方式和期限 司法鉴定一定要尸检吗 夫妻共同的离婚财产如何执行 房地产买卖合同未谈成 中介公司能否要求买方支付违约金 男方吸毒离婚财产分割的原则 术后司法鉴定伤情的规定有哪些 欧洲人权公约 欧洲人权委员会 欧洲人权委员会 欧洲人权法院 欧洲人权法院 欧洲保护人权与基本自由公约 欧洲债券 欧洲公法 欧洲共同体 欧洲共同体决定 欧洲共同体委员会 欧洲共同体审计院 欧洲共同体指令 欧洲共同体某些共同机构的公约 欧洲共同体欧洲理事会 欧洲共同体理事会 欧洲共同体经济和社会委员会 欧洲共同体规章 欧洲共同市场 欧洲初审法院 欧洲原子能共同体 欧洲原子能共同市场 欧洲原子能联营 欧洲国家豁免公约 欧洲国际军事法庭宪章

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。