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问题 产假的申请流程是怎么样的
释义
    作为一名职场人员,在与用人单位建议雇佣关系之后。是不能随意自配自己时间,如果有事情需要处理,是需要写申请提交同意之后才可以的。虽然产假是国家给到一项福利待遇,但是依然是需要按照流程申请的。那么产假的申请流程是怎么样的呢?以下就是法律网小编整理的内容。
    一、产假的申请流程是怎么样的
    1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。
    2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
    3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。
    
    二、产假请假条格式
    1、标题
    在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明请假条”三个字,根据请假事由的不同,也可以将产假”两个字加上,注明产假请假条”也是可以的。
    2、向谁请假
    根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼,称呼后面加上冒号。
    3、正文
    不管是什么类型的请假条,正文都是最主要的内容,也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后,另起一行,空两格写请假条的正文内容。根据国家规定,产假一般为90天,但也有其他的特殊情况,可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期,譬如本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于___年___月___日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月____日假期结束,期限为_____天。”写完请假日期之后,另起一行并空两格,写上特此申请,恳望批准”或特此申请,望领导审批”的字样。这样,产假请假条的正文就完成了。
    三、产假工资发放标准的规定
    按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。
    各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
    孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。
    而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;
    若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。
    哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;
    如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
    而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。
    而晚育则指女方24周岁。
    后生产的第一胎,规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
    在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
    以上就是法律网小编整理的关于产假的申请流程是怎么样的、产假请假条格式以及产假工资发放标准的规定的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上法律网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。
    
    
    拓展阅读
    
  • 陪产假申请需要哪些手续
  • 陪产假申请怎样写
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更新时间:2025/3/15 10:51:01