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问题	轻微工伤索赔程序如何走
释义	职工发生工伤是要进行工伤认定的，如果鉴定出来不符合工伤的条件，用人单位赔偿是不一样的。那么，轻微工伤索赔程序如何走呢？进行工伤认定要准备哪些申请材料呢？有哪些法律依据呢？下面就由法律网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。     一、轻微工伤索赔程序如何走？     轻微工伤，最终如何赔偿，要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿，如果鉴定出来，没有达到评级的标准，则用人单位无需按照《工伤保险条例》其中的等级进行赔偿，只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、有人护理的，所发生的护理费等等。     工伤索赔程序：首先，进行工伤认定，然后劳动能力鉴定，结果出来后，与用人单位协商赔偿，用人单位不赔偿，可以申请仲裁，最后才能进行起诉。          二、进行工伤认定要准备哪些申请材料？     提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：     1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;     2、受伤害职工《居民身份证》复印件;     3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);     4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：     (1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;     (2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;     (3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;     (4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;     (5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;     (6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;     (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;     (8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;     (9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明     (10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明     (11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。     三、法律依据     《工伤保险条例》     1、第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；     （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；     （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。     2、第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；     （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     3、第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     4、第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。     以上就是法律网小编为您整理的“轻微工伤索赔程序如何走”的相关内容，轻微工伤，最终如何赔偿，要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿，如果鉴定出来，没有达到评级的标准，则用人单位无需按照《工伤保险条例》其中的等级进行赔偿。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上法律网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。               拓展阅读      完整的工伤索赔仲裁程序是怎样的 工伤索赔申请一般多久能拿到钱呢 工伤的索赔程序
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