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问题	劳动合同不写明底薪这样有效吗
释义	一、劳动合同不写明底薪这样有效吗     劳动合同未注明劳动者劳动报酬的，签订的劳动合同无效力，根据法律规定，劳动合同必须明确载明劳动者的劳动报酬，即使为当地最低工资标准，用人单位也应当在劳动合同中明确载明。          二、最低工资保障制度     最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。     也是指在工资分配上要求人们共同遵守的，按一定程序办事的规程。具体包括：按照国家劳动法律、法规和有关工资政策规定的有关工资水平、工资标准、工资形式、转正定级、升级、工资支付等项办法。亦是计时工资、计件工资、奖金、津贴（补贴）等制度的统称。     三、相关法律依据     根据《中华人民共和国劳动合同法》     第十七条　劳动合同的内容     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同不写明底薪这样有效吗”的相关知识，我们可以了解劳动合同中未载明劳动者劳动报酬的，劳动合同无效力，劳动者应当于用人单位重新协商订立一份劳动合同，并明确载明劳动报酬，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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