网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 个人与个人劳动合同书
释义
    用人单位与劳动者签订劳动合同时写明双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等内容，那劳动合同要去劳动局盖章么？接下来就跟随法律网小编一同来了解个人与个人劳动合同书。
    
    一、劳动合同书
     甲方(用人单位)：________________________
    乙方(职工姓名)：________________________
    乙方姓名：________________________________
    性别：____________________________________
    身份证号码：______________________________
    籍贯：_________省_________市_________(县)
    家庭住址：________________________________
    文化程度：________________________________
    工种：____________________________________
    甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
    一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
    二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。
    三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
    四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。　　五、双方认为需要订明的其他事项
    六、甲乙双方基本权利和义务
    (一)甲方拥有以下基本权利：
    1、根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;
    2、依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;
    3、对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;
    4、法律、法规和本合同规定的其他权利。
    (二)乙方拥有以下基本权利：
    1、依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;
    2、在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;
    3、按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
    4、参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;
    5、法律、法规和本合同规定的其他权利。
    (三)甲方应承担以下义务：
    1、遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;
    2、根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产
    3、按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
    4、对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;
    5、应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;
    6、支持本单位工会组织的正常活动;
    7、在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
    (四)乙方应承担以下义务：
    1、按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;
    2、遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;
    3、严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);
    4、爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
    七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。
    八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
    九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
    十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
    十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。
    甲方(公章)　　法定代表人
    乙方：(签字)
    年　月　日
    二、签订劳动合同书注意事项
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
    综上所述，就是为大家整理的劳动合同书模板，大家可以了解一下相关内容，签订劳动合同书是要注意劳动合同的内容，与自己权益相关的条款一定要仔细审查，以免给自己带来损失。最重要的是劳动报酬问题，发多少以及何时发放都是必须要写清楚的，劳动者一定不能忽视任何一项条款。
    二、劳动合同要去劳动局盖章么
     2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章；之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
    因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。
    三、劳动合同模板：
     甲方（用人单位）名称：
    乙方（劳动者）名称：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。
    二、工作内容和工作地点
    1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事X工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
    2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
    三、工作时间
    1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。
    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
    四、劳动报酬
    甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）X元人民币，于次月15日前发放。
    五、保险福利待遇
    乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
    2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
    七、规章制度
    1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
    2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
    八、劳动合同变更、解除和终止
    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
    2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
    九、劳动争议处理及其他
    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
    2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，
    甲方（盖章）：
    乙方（签名）：
    法人代表：
    合同签订日期： 年 月 日
    而超过了劳动时间则需要付给劳动者双倍的酬劳，如果没有给付，那么这样的行为就是不合法的，劳动者可以去仲裁局告用人单位。竭诚为您服务。
    根据劳动法规定，劳动双方都需要签订劳动合同，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，具体上文有介绍，大家可以了解一下。以上就是法律网小编为大家带来的个人与个人劳动合同书的全部内容，希望对大家有所帮助！
随便看

　

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间：2025/4/6 12:28:05