一、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么
1、出具的主体不同：
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
2、出具的时机不同：
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
3、劳动补偿方面会不同：
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。
员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
上班一族对离职证明和劳动合同一定不陌生吧。个人如果不想在这家公司继续工作，那么就要提交离职申请书，进行离职办理，不过在离职的时候，一定要让现单位给自己出具一份劳动合同解除证明，和离职证明，这个下个单位必须要的。
二、终止解除劳动合同证明模板
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如选项）：
1、协商一致解除（由用人单位提出）
2、协商一致解除（由个人提出）
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
以上便是怎样办理解除劳动合同证明的答案，劳动者无需自行前往劳动部门开具证明，劳动部门也不提供这项服务，在劳动法中规定这个证明是由用人单位主动开具，这是用人单位的责任，如果拒绝开出则会面临相关部门的处罚。所以大家不用担心。
三、终止劳动合同证明书怎么写
编号:
我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;
二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）
三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;
四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;
五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;
六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期:年月日
用人单位（章）:员工（签名）:
签收时间：年月日签收时间：年月日
注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
以上就是法律网小编为大家带来的终止劳动合同证明和离职证明的区别的全部内容。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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