网站首页  词典首页

问题	职工有抑郁症能被辞退吗
释义	一、职工有抑郁症能被辞退吗     职工有抑郁症有可能被辞退。     劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。     根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     二、辞退员工怎么补偿     辞退员工的补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿。          三、公司辞退员工工资立马结清吗     公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。法律网提醒您，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
随便看	什么是商号和商标的专有权 股份公司股东的责任是什么 回购公司股权的基本条件 商号和商标有什么区别 股东股权转让流程 股东享有哪些权利 国外如何保护商号的知识产权 商标和商号的主要区别是什么 股东能否放弃优先购买权 如何解决商标权与商号权的冲突 上市公司如何盈利 商标和商号是什么关系 实行营业税改征增值税应注意的问题 如何保护商号法 财政部鼓励创新税收政策详解 商号权的冲突与协调有哪些方案 股份有限公司与有限责任公司的区别 有限责任公司合并申请书的撰写 深圳市司法局与企业共同推进互联网和公共法律服务 伴侣死后该怎么办 商号权与商标权有冲突吗 国有股权管理指引 商标和商号有什么区别 股份有限公司与股份有限公司的区别 商标与商号冲突的形式和原因是什么 丧葬令 丧葬补助费 丧葬费 个人 个人不安全因素 个人主义 个人主体 个人元首 个人刑事责任 个人劳务免除 个人只有义务而没有权利 个人合法收入 个人外交 个人奖 个人定额 个人意见 个人所得税管理之诉 个人所有权 个人收入调节税管理之诉 个人敌性 个人本位 个人法律意识 个人消费基金 个人的法律积极性 个人秘密权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。