一、劳务派遣劳动合同到期不续签怎么补偿
劳务派遣劳动合同到期不续签的补偿具体如下：
1.按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
2.工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任有哪些
劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任如下：
1.行政责任
对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
2.民事责任
劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。
3.刑事责任
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
法律网提醒您，劳务派遣合同与劳动合同有以下区别：
1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。
4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。
5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 离婚证丢失可以委托别人补办吗
- 离婚证丢失异地怎么补办
- 二婚结婚离婚证丢了影响结婚登记吗
- 再婚离婚证丢了可以吗
- 本案已超过追诉时效
- 上诉期过了还能上诉吗
- 遭遇家庭暴力如何解决？
- 人保和物保并存的处理
- 员工辞退通知书范本
- 遇到轻微家庭暴力可以报警吗
- 家庭暴力报警纳入“110”出警范围
- 孩子迁户口需要的证明
- 孩子户口性质怎么决定
- 孩子迁户口用什么材料
- 离婚户口怎么办？没离婚户口可以迁回娘家吗？
- 离婚多久户口会被注销
- 离婚孩子户口需要迁出吗
- 房租违约金的赔偿标准
- 房租违约金怎么算
- 租房子违约金怎么算
- 死者名誉权
- 损坏名誉权的赔偿额怎么确定
- 企业名誉侵权赔多少钱
- 名誉权损害赔偿纠纷
- 若新闻作品侵害名誉权，如何确定赔偿责任?
- 澳门立法权
- 澳门立法程序
- 澳门童工保护
- 澳门解除劳动关系证明书
- 澳门解除劳动契约的补偿
- 澳门选举制度
- 澳门非葡萄牙籍或无国籍工作者的雇用
- 激光损伤
- 激光显现手印法
- 激进党
- 激进自由党
- 濒临破产法定整顿期间
- 濒危野生动植物种国际贸易公约
- 灋
- 火刑法庭
- 火器伤
- 火审
- 火源
- 火灾燃烧方向
- 火灾现场
- 火灾现场勘查
- 火车损伤
- 火验
- 灭亡
- 灭种罪公约保留问题的咨询意见