问题 | 上下班途中工伤认定有哪些条件 |
释义 |
一、上下班途中工伤认定有哪些条件 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件,第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。 《工伤保险条例》第十四条第六项,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 ![]() 二、工伤的性质特点 1、 属于具体行政行为; 2、 属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤; 3、 属于须申请的行政行为。"不申请,不认定"是工伤认定程序的特点; 4、 单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼; 三、工伤纷争诉讼 如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:"有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 以上就是法律网小编整理的有关工伤的相关介绍,主要介绍了工伤的认定标准以及构成条件,工伤需是在交通路段上发生的事故,必须是在上班规定的时间上,其次介绍了工伤的认定标准以及出现纠纷的处理方式,解答了上下班途中工伤认定有哪些条件的问题,如果您还有什么疑问,欢迎咨询法律网律师。 |
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