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问题	上下班途中工伤认定有哪些条件
释义	一、上下班途中工伤认定有哪些条件     职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件，第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。     《工伤保险条例》第十四条第六项，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。           　　二、工伤的性质特点     １、　属于具体行政行为；     ２、　属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；     ３、　属于须申请的行政行为。＂不申请，不认定＂是工伤认定程序的特点；     ４、　单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼；      　　三、工伤纷争诉讼     如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：＂有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；　申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。     以上就是法律网小编整理的有关工伤的相关介绍，主要介绍了工伤的认定标准以及构成条件，工伤需是在交通路段上发生的事故，必须是在上班规定的时间上，其次介绍了工伤的认定标准以及出现纠纷的处理方式，解答了上下班途中工伤认定有哪些条件的问题，如果您还有什么疑问，欢迎咨询法律网律师。
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