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问题	公司没有社保 工伤补助金怎么要求
释义	一、工伤补助金是什么     根据工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；     （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。          并非是加入保险才有，该保险有单位负责投保，如果没有投保有单位支付。相关具体赔偿标准请查阅你所在省相关规定。     因为全国各省份制定的标准不一样，了解赔偿标准及程序的途径。     1.首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；     2.认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；     3.如果工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；     4.裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；     5.无论仲裁委还是人民法院，计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》之规定，按照你的上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额；     6.你应当在了解工伤赔偿的法律规定后，依法维护权。      　　二、公司没有社保 工伤补助金怎么要求     没有为职工缴纳社保，公司也要按照下列标准进行赔偿，法律依据是《公司保险条例》第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。      　　三、申请工伤补助金需要注意什么     首先关于工伤认定，我们要注意，在工作时间出现的因工作而导致的事故伤害肯定算是工伤。如果在工作岗位突发疾病，在48小时之内抢救而无效死亡的，也应该认定为工伤。在时间上，我们要注意工伤发生时或者职业病被鉴定起30天以内是人定的期限。过了这个时间这个期限再去认定或许就困难了。工伤的认定是向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定。如果情况特殊，不能在这个期限内申请，在劳动保障部门同意的情况下才可以申请适当的延长期限。在认定级别上，一般要向市级的劳动保障行政部门申请。申请劳动能力签订的话，在时间上应该是劳动能力鉴定部门在申请之日起的60天以内做出鉴定结果。这个当然也不是肯定是60天，如果遇到特殊情况可以延长到90天。如果你认为鉴定结果不符，你可以向上一级劳动能力鉴定部门再次提出鉴定申请。当然这个上一级就是指的省一级的劳动能力鉴定部门了。     以上就是关于公司没有社保工伤补助金怎么要求的相关内容，申请工伤补助金最需要注意的就是时间，如果错过了时间，那么许多责任就没办法认定。从而导致纠纷的发生。法律网小编建议您如果还有其他的疑问，欢迎您咨询法律网律师。
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