| 问题 | 劳动申诉要合理提出 |
| 释义 | 一个争议案件提出十几项甚至二十几项诉讼请求，讨薪、讨加班费案开价480多万元……记者昨天从劳动仲裁机构了解到，2010年5月1日实行劳动争议仲裁免收费之后，很多劳动者大量涌向劳动仲裁机构…… 2011年年初，宁夏商某场职工王女士委托代理人递来一份劳动仲裁申请书，令人惊诧的是，1988年参加工作，1996年7月到商场工作的王女士竟然提出 21项诉求，索赔总额竟然达到480万元。21项诉求中，除补缴社会保险、加班费等诉求外，还包括采暖补贴、粮食补贴、副食补贴、洗理费、水电费补贴、煤贴、肉食补贴、书报费、物价增长补贴、知识分子津贴、工龄补贴等，仅历年星期六、日及盘点加班工资就达到8万余元。 面对这样一份诉求，受理此案的劳动仲裁员用心处理。面对劳动者的诉求，仲裁员调解后双方当事人意见无法达成一致，当年3月，经宁夏劳动人事仲裁委员会裁决，作为用人单位的商场一次性支付王女士加班加点工资和未休年休假工资4376.79元，加付克扣工资25%的经济补偿金1094.20元，合计 5470.99元。同时，用人单位为王女士补缴2010年8月的养老保险费和医疗保险费。 480万元的索赔仲裁仅支持5470余元，这样的裁决结果让王女士心有不甘，此后她又将用人单位起诉到法院，最终法院调解支持仲裁裁决。 同样，劳动者张先生因不满单位单方终止合同，向宁夏劳动人事仲裁委员会提出仲裁，诉求的项目达到16项，仲裁请求高达220万元。张先生1995年到某建筑公司工作，职位是预算造价员。因其所在单位自1995年至2011年曾先后3次变更名称并改制，而单位与其也仅仅是在2005年签订过一次劳动合同。 2010年12月31日，张先生的劳动合同期满。此后张先生向单位书面申请签订无固定期限劳动合同，然而他接到却是一纸终止合同通知书。一气之下，张先生申请劳动仲裁维权，要求单位支付16项赔偿220万元。 2011年4月28日，宁夏人事劳动仲裁委员会经裁定，用人单位向张先生一次性支付解除劳动合同经济补偿金、相关赔偿金、社会保险费损失等费用共计10.5万元。 仲裁员高翔介绍，劳动者这样的诉求属于典型的盲目诉求。“申请人要求多赔偿的愿望可以理解，但是无原则的高额索赔并不能获得劳动仲裁部门的支持。”高翔介绍，从办理的近百起此类案件来看，仲裁结果都与申请人提出的实际赔偿数额相去甚远，甚至还不到1/10。 针对这种情况，自治区劳动仲裁院提醒，劳动争议申请人在申请劳动仲裁时应当切合实际情况，在法律法规许可的范围内提出赔付请求，切不可漫天要价。 宁夏劳动人事仲裁院相关负责人表示，由于免费仲裁为劳动者解除“后顾之忧”，一些申诉人认为仲裁费用免除，诉求标的额就可随意扩大，而导致在实际案件中标的虚高。 2009年以来，劳动者向企业提出高额赔偿的案件越来越多，一些自恃“懂法”的员工，他们一旦离开企业，就以索要加班费和补偿金为由向法院提起诉讼，少则几十万元，动辄上百万元，而他们原来在企业的年薪也不过几万元。按照《劳动仲裁法》规定，当申诉人追索劳动报酬标的，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，并规定劳动者对“一裁终局”，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。若申诉人随意扩大标的额，等于放弃了“一裁终局”对劳动者的保护。因此，仲裁部门提醒劳动者，申诉前应主动了解相关法规，依法合理地提出申诉请求，以便能够及时维权。 此外，很多劳动者会把自己认为合理和合法的请求写进状子，以免失去维权的机会。宁夏劳动人事仲裁院院长认为，劳动仲裁免收费，以及部分不法中介为了多赚代理费，鼓动劳动者滥提请求、滥开价是出现员工“过度维权”情况的主要原因。“当然不排除部分员工为了在审理调解时处于有利地位，故意多提要求，开高价。” 一位业内人士表示，不管对劳动者还是对用人单位，劳动争议仲裁机构都以法律为准绳秉公处理。希望来申请仲裁的员工合理提要求，这样既避免员工打官司多费周折，也能减少仲裁员的工作量。 并不是所有的仲裁申请都符合立案条件，有些劳动者是因自身违反劳动合同而被单位解雇等。据了解，很多不符合立案条件的申诉主要是由于申请人不熟悉法律法规引起的。自治区劳动仲裁院相关负责人称，劳动争议仲裁工作以调解为主，同时根据实际情况对用人单位和员工的劳动争议情况进行查证、核实，调解无效的才进行开庭审理。 当劳动者提出仲裁申请后，工作人员会判断申请人提出的仲裁申请是否符合要求。自收到仲裁申请之日起5日内，经审查认为符合受理条件的，受理后5日内书面通知申请人与被受理人，认为不符合受理条件的，则书面通知申请人不予受理。按照规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内向仲裁院提交答辩书，被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。工作人员要进行调查、取证，并在规定的45天内结案。 |
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