| 问题 | 2022年最新的人事仲裁程序 |
| 释义 | 人事争议仲裁程序是指人事争议仲裁机构处理人事争议案件通常适用的步骤和程式。那么最新的人事仲裁程序是怎样的呢？法律网小编为您详细介绍。 一、人事仲裁程序 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起７日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定１名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 二、人事仲裁程序的处理 １、调查。仲裁庭依职权对案件的有关事实进行调查核实。 ２、调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。 ３、开庭。仲裁庭应当提前５日将开庭时间、地点书面通知当事人。 ４、裁决。仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作并送达裁决书；定期宣布裁决结果的，裁决宣布后立即送达裁决书。 ５、期限。一般应当在仲裁庭组成之日起６０日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委批准后可以适当延期，延期时限不得超过３０日。 以上就是法律网小编为您整理的有关２０22年最新的人事仲裁程序的相关内容。人事仲裁程序主要包括：仲裁申请、受理、准备、调解、裁决等环节。人事争议仲裁程序是保证人事争议案件得以客观公证处理的具体操作规程，因而它在处理人事争议案件中占有十分重要的地位。 |
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