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问题	单位终止劳动合同需要付失业金吗
释义	一、单位终止劳动合同需要付失业金吗     在以下情况，用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿金或经济赔偿金。     （一）用人单位与劳动者协商一致的；     （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （七）劳动者被依法追究刑事责任的；     （八）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     （九）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （十一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （十二）劳动者被依法追究刑事责任的；          二、可以申领失业金的情形     合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。     三、相关法律依据     根据《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     以上就是法律网小编为大家整理的“单位终止劳动合同需要付失业金吗”的相关知识，我们可以了解用人单位在符合法定条件下解除劳动合同的，不需进行经济补偿金及赔偿金的支付，对于符合领取失业金的劳动者，可以再达到法定条件下申领失业金，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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