问题 | 单位终止劳动合同需要付失业金吗 |
释义 | 一、单位终止劳动合同需要付失业金吗 在以下情况,用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿金或经济赔偿金。 (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (九)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (十一)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (十二)劳动者被依法追究刑事责任的; ![]() 二、可以申领失业金的情形 合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止,不需要再写辞职报告。 三、相关法律依据 根据《社会保险法》第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 以上就是法律网小编为大家整理的“单位终止劳动合同需要付失业金吗”的相关知识,我们可以了解用人单位在符合法定条件下解除劳动合同的,不需进行经济补偿金及赔偿金的支付,对于符合领取失业金的劳动者,可以再达到法定条件下申领失业金,如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答。 |
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