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问题

劳务派遣有三方协议吗

释义

    劳务派遣要按照相关的规定来签订劳务派遣合同劳务派遣合同，关系到劳务派遣这种行为的有效性，所以劳务派遣要按照劳务派遣的相关法律规定来确定，那么劳务派遣有没有三方协议呢？接下来由法律网小编为大家带来劳务派遣有三方协议吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、劳务派遣有三方协议吗
    没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，没有三方协议。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    二、劳务合同纠纷解决方式
    1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
    2、调解，步骤如下：（1）申请；（2）受理；（3）调查；（4）调解；（5）制作调解协议书。
    3、仲裁，仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
    4、诉讼，劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
    三、劳动者主要的法定维权渠道有哪些
    依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
    目前两个程序都存在各自的不足：
    1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
    2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
    以上就是法律网小编为大家整理的关于劳务派遣有三方协议吗的相关内容，进行劳务派遣的过程中，要按照劳务派遣的相关规定来进行劳务派遣，这才是最有效的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第三条

    拓展阅读

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