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问题	劳动合同法赔偿双倍的法律依据什么?
释义	用人单位是要遵守劳动合同法的相关规定的，违反劳动合同法的规定有的是要进行双倍赔偿的。那么，劳动合同法赔偿双倍的法律依据什么呢？支付了双倍赔偿金后还需要支付经济补偿金吗？下面将由法律网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。     一、劳动合同法赔偿双倍的法律依据什么？     依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。     赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。          法律依据：     《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、支付了双倍赔偿金后还需要支付经济补偿金吗？     根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，如果是因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金，支付了双倍赔偿金就可以不用再支付经济补偿金了。但是如果是没有签订书面劳动合同的情况下解除劳动合同，那么企业在承担的双倍工资的赔偿责任的同时还是有可能面临经济补偿金的赔偿的。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同法赔偿双倍的法律依据什么”的相关内容，我们可以知道，用人单位违反规定要向劳动者支付赔偿金的情形还是有很多的，这里不再叙述。若大家还遇到其它问题，欢迎上法律网的法律平台，咨询专业的律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十七条               拓展阅读      劳动合同法中的双倍赔偿金是什么? 劳动合同法关于试用期的规定是什么 按劳动合同法规定的裁员程序
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