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问题	旷工的处罚通知怎么写
释义	一、旷工的处罚通知怎么写     兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。     该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。     特此通知     XXX厂办     XX年XX月XX日           　　二、劳动法关于旷工的规定     １、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的；     ２、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；      　　三、如何控制旷工     １、纪律处分     许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚;     ２、正面强化     正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，“买回”没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施;     ３、综合方法     综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资;     综上所有内容就是法律网小编整理的有关旷工的介绍，介绍到这相信您对旷工从处罚通知有一定的了解了，主要介绍了旷工的处罚通知怎么写，首先写明旷工职工违反了公司的什么程度以及行为的严重性等，解答了旷工的处罚通知怎么写的问题，如果您还有什么疑问，欢迎咨询法律网律师。
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