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问题	劳动法如何界定无固定期限劳动合同?
释义	法律网网友咨询：本人签的是无固定期限合同 请问单位主动解除合同后 应该给予本人补偿吗?     黑龙江哈尔滨薛建强律师回复：根据您叙述的情况，由于您和单位签订的是无固定期限的劳动合同，意味着单位不能和您解除劳动合同，单位如果提出解除劳动合同的，单位属于违反规定而解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应该支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月的工资。          法律网网友咨询：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。是否说用人单位在已给劳动者购买了社保的情况下,如劳动者不符合要求,用人单位可按正常程序解雇劳动者?     广东东莞曾永前律师回复：公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。     广东广州吴寿长律师回复：单位还是可以解除劳动者的，只不过条件比较苛刻，且都是法律明文规定的。     第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)违反法律、行政法规强制性规定的。     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)被依法追究刑事责任的。
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