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问题	合同到期直接走可以吗
释义	一、合同到期直接走可以吗     1、合同到期后可以立即走人。     2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。     3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。     4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。             　　二、合同到期不续签有补偿吗     1、如果公司没有表示要降薪续签，而劳动者自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签，是可以追究公司的赔偿责任。     2、赔偿金的赔偿金额，是与劳动者工作年限有关，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿跟劳动者的工作年限有关联，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。     3、另外，你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。在赔偿问题上，建议劳动者最好先跟公司通过协商的方式解决争议；如果协商不成，可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。      　　法律依据：     《劳动合同法》     第十条     【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第十三条     【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，合同到期之后劳动者是可以直接走人的，当然如果有意愿继续续签的话也是可以的，但是要提前说明才行。以上就是法律网小编整理的有关合同到期直接走可以吗的相关内容，希望能为您提供帮助。
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