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问题	最新工伤赔偿标准依据和计算方法是怎样的
释义	一、最新工伤赔偿标准依据和计算方法是怎样的     1、医疗费     医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额     康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额     2、住院伙食补助费     住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%     3、交通食宿费     交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数     4、辅助器具费     辅助器具费=配置标准×器具数量     5、停工留薪期内的工资福利及陪护费     (1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇     (2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。     6、生活护理费     ⑴生活完全不能自理的情况     生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%     ⑵生活大部分不能自理的情况     生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%     ⑶生活部分不能自理的情况     生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%     7、伤残补助金     伤残补助金=本人月工资×月数     8、伤残津贴     伤残津贴=本人月工资×百分数     9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)     一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数     赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。     法律依据     1、《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款     2、《工伤保险条例》第29条第四款。     3、工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条     4、工伤保险条例》第31条第一、二款。     5、工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条     6、《工伤保险条例》第32条     7、《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。     8、《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。           　　二、赔偿项目     工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：     1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2、造成伤残的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     3、造成死亡的赔偿     丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。     4、职工下落不明的情况     职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。      　　三、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法     第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。     第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。     前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。     第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。     劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。     第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。     第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。     前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。     第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。     第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。     第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。     第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。     工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     以上就是由法律网小编整理收集的有关于最新工伤赔偿标准依据和计算方法是怎样的的有关知识,根据上文内容我们可以得知,相信很多人都对最新工伤赔偿标准依据和计算方法是怎样的有了一定的认识。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律网律师。
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