企业辞退员工补偿金怎么算？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	企业辞退员工补偿金怎么算？
释义	一、企业辞退员工补偿金怎么算？（一）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); （二）计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。二、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。三、公司辞退员工赔偿标准是什么 1、首先，公司辞退你的原因不同，这个赔偿是不一样的。 2、若是你是属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的： (1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。 (2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。 (3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为，给单位造成了重大的损害的。 (4)、在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系，对该单位的工作任务形成了严重的影响，还有经过用人单位的提出后还不改正的。 (5)、由于本法的第26条的第1款的第1项所规定的情况而导致的劳动合同无效的。 (6)、工作期间被追究了刑事责任的。 3、只要是属于这些情况的，那么他的用人单位如果是有提前了30天，并且用书面的形式已经通知了这个劳动者本人，也或是已经多支付了这个劳动者的一个月的工资，那么也是可以去解除劳动合同的，这也就是大家经常说的“N1”个月的工资的补偿。 (1)、如果是劳动者得病了或者是非工作导致的受伤，那么在规定的这个医疗的期间满了之后确定无法从事原来的工作的，也无法从事由这个用人单位的安排的其他的工作的。 (2)、如果这个劳动者无法胜任工作，而且经过了培训或是给他调整了工作的岗位，但是还是无法胜任工作的。 (3)、如果劳动合同在订立的同时所按照的客观情况有了一个重大的变化，从而造成了劳动合同没办法履行的，而经过用人单位和这个劳动者的协商，还是没有就变更劳动合同而达成协议的。 4、若是公司和你去协商的解除劳动合同，而你也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。 5、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。 6、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。劳动者的月工资如果是高于他的用人单位的所在的这个直辖市，设区的市级人民政府所通知的该地的上一年度的职工的月平均工资的3倍的，那么要支付他经济补偿的标准根据这个职工的月平均的工资的3倍金额，而且给他付经济补偿的年限不能多于12年。以上就是法律网小编整理的关于企业辞退员工补偿金怎么算的相关法律知识，按照规定来看，劳动争议中单位需要支付的赔偿金，一般是经济补偿金的二倍。通常用人单位违反《劳动合同法》中的规定解除或者终止劳动合同的，就需要向劳动者支付赔偿金。如果还有不懂的问题，欢迎咨询法律网的律师。
随便看	租房合同免责的范本办理小孩户口迁移怎么办理开车撞死人赔钱保险公司赔吗租房合同免责条件有哪些异地民政局办理离婚证需要准备什么租房合同免责条款怎么写营业执照上注册资本怎么写连带保证责任与连带责任保证的区别有营业执照的搬迁赔偿标准开车撞死人赔钱就不用坐牢了吗用人单位使用童工的行政处罚汽车交强险退保流程组织领导传销活动罪追诉标准有营业执照的搬迁赔偿多少钱房屋买卖房产中介的义务卖房交个人所得税流程经营范围变更银行需要变更吗签订合伙协议需要注意什么护照和签证是一个东西吗行政处罚行政处分的种类家暴离婚赔偿金标准开车撞死人赔钱多少网贷逾期起诉时间多久过期经营范围变更需要带什么资料网贷逾期起诉时间是多久最低年龄（工业）公约（修正）最低年龄（扒炭工或司炉工）公约最低年龄（海上）公约最低程度监督最低限度内容的自然法最低限度内容的自然法最低限度接触最佳证据规则最初受理的人民法院最初行为所在地最后停战最后文件最后条款最后目的地最后通牒最大均数制最大均等自由原则最大残数制最惠国待遇最惠国待遇受惠国最惠国待遇施惠国最惠国待遇的互惠条件最惠国待遇的补偿条件最惠国条款最惠国条款贸易和航行方面的效力的决议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。