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问题	辞退赔偿金是多少
释义	一、公司合法解除劳动关系的情形     《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。             　　二、辞退赔偿金是多少     １、公司裁员、倒闭、破产的。发生以上三种情况，公司应该按照我在公司里的工作年限给我结算赔偿金。每满一年赔偿一个月工资，不满半年按半个月工资赔偿。赔偿的月工资标准为提出辞退后的前12个月，公司员工总收入的平均值。     ２、公司违反劳动法或劳动合约，单方面无任何正当理由提出辞退的。这种情况下，赔偿金是两倍，即工作每满一年赔偿两个月工资。     ３、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      　　三、员工辞退的相关法律     公司辞退需提前一个月提出，否则还需另外补一个月工资作为赔偿。另外，辞退赔偿金是免税的，因此，要和当月的结算工资分开来，只有当月工资需要计税。虽然，赔偿的月工资是按员工总收入平均值算，但是也有一个底线，那就是如果公司平均工资超过了当地社会平均工资的3倍时，则按这个三倍结算。     以上就是法律网小编为大家整理的关于辞退赔偿金是多少的相关资料。如果劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们法律网的在线律师。
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