网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
用人单位不能解除劳动合同
释义
《》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
随便看
法律规定如何认定走私假币罪?
取保候审发现新的犯罪如何处理?
国家法定节假日加班工资计算法是怎么规定的
缓刑期间犯新罪和漏罪会继续进行缓刑吗?
节假日周末加班工资的计算依据是什么
外汇非法集资性质是如何判定的?
《劳动法》辞退员工工资发放时间
案件审理中发现新罪会怎么样
企业将奖金能算加班工资吗?
刑事二审期间发现新罪如何处罚?
国企加班请假一天扣工资吗?
罪犯因漏罪、新罪数罪并罚的规定怎么样?
对于加班费比工资低合法吗?
如果信息罪进看守所意味着什么
员工怀孕期间工资照发生育津贴还有吗?
刑法中对新罪漏罪的处理是什么?
基本工资加上职务津贴算加班费基数吗
合同诈骗罪新司法释疑的规定怎么样?
计件工资是否需要加班费吗?
非法集资判刑的监狱是否可以减刑?
女员工怀孕期间有基本工资保障吗?
非法集资有哪些特征?
非法集资行为的界定是怎么样的?
国庆节不加班扣工资么?
国家规定加班工资如何计算?
大党
大公
大公国
大功
大司农
大同书
大同协会
大名
大君
大唐开元礼
大啬夫
大国
大城市区人民政府组织通则
大城市区各界人民代表会议组织通则
大姓
大学管理法
大宗正司
大宝律令
大审
大宪章
大宪章
大将军
大山案
大律师
大总统令内务司法两部通饬所属禁止刑讯文
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2026/5/31 21:24:15