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问题	雇佣司机出现交通事故责任怎么划分
释义	一、雇佣司机出现交通事故责任怎么划分     根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主或司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，要承担连带责任。          根据我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。交通事故中车主和司机责任划分范围：     １、对受害人的责任承担（对外责任）     此种情况下，车主无疑为用人单位，司机只要是因执行用人单位工作任务致人损害就应由用人单位对受害人承担侵权责任，司机存在过错与否在所不问。     ２、车主对司机的追偿权（内部责任）     车主对受害人进行了赔偿后，对司机享有追偿权，但用人单位必须能够举证证明侵权行为是由于其工作人员故意或者重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，车主（用人单位）则可以行使追偿权。      　　二、雇佣司机重大过失该如何判断     在具体交通事故个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。     作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。有下列情形之一的可以视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：     １、负事故全部责任的；     ２、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；     ３、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；     ４、因本次事故被吊销驾驶证的。      　　三、受害方在理赔中注意事项     １、肇事者在工作时间以外驾驶车辆，及发生交通事故的时间并非其工作时间或者并非完成工作所交代的任务，那么其承担民事责任的主体主要是肇事者，车主及雇佣者承担补充责任，即为了保护受害者的权利，受害者可以追加车主为被告，要求其承担补充责任，法院予以支持。     ２、肇事者如果在生产经营活动过程中造成了交通事故的，不论肇事者属于何种原因造成的该事故，一般受害者可以以肇事者所在的单位以及车辆的所有人作为共同被告进行起诉，雇佣不属于诉讼的主体，起诉的主体之间承担的责任范围是共同承担赔偿的责任，而非补充责任。     ３、交通事故发生后，肇事者和受害者可以就民事的赔偿范围、金额等进行协商，如果协商不能达成一致，受害者可以向法院提起诉讼。但是申请人起诉后，需向法院提交交通事故责任认定书，法院以交通事故责任认定作为前提，对被告承担的责任范围和承担责任主体进行考虑。     以上就是法律网小编针对雇佣司机出现交通事故责任怎么划分相关问题整理的有关资料。对于交通事故责任的确定和承担，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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