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问题

劳动法规定解除合同赔偿多少

释义

    解除劳动合同时候支付赔偿金，这种情况一般是用人单位违法解除劳动合同，根据劳动法相关规定，计算赔偿金并且支付。那么劳动法规定解除合同赔偿多少？单位能够辞退员工的情形有哪些？接下来法律网小编将为您进行解答，希望能帮助到您。
    一、劳动法规定解除合同赔偿多少
    1、十三薪可以按照实际工作月份按比例支付。
    2、如果协商解除合同，劳务派遣公司应当支付1个月工资作为经济补偿，没有期限三十天通知，还需要支付一个月代通金。

    二、单位能够辞退员工的情形有哪些
    1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
    2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
    3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
    4、不服从正常调动的。
    5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
    6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
    7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
    三、解除劳动合同合同赔偿标准是如何规定的
    依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
    以上是法律网小编为您收集和整理关于劳动法规定解除合同赔偿多少的法律知识，如果协商解除合同，劳务派遣公司应当支付1个月工资作为经济补偿，没有期限三十天通知，还需要支付一个月代通金。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。


    引用法条

[1]《企业职工奖惩条例》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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