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问题	试用期辞退需要提前通知吗？
释义	一、试用期辞退需要提前通知吗？     看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。     根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          二、我国《劳动合同法》规定有哪些？     1、“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。     2、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。     3、《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     三、用人单位辞退员工规定有哪些？     根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     ４、被依法追究刑事责任的；     ５、被劳动教养的。     根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：     １、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。     以上就是由法律网小编为您整理的试用期辞退需要提前通知吗的相关内容。单位辞退试用期内的员工，不需要提前3天书面通知，单位辞退已经签订劳动合同的员工，应当提前一个月书面通知劳动者，并支付一个月工资作为补偿金，可以解除劳动合同。如果您还有其他的，欢迎咨询法律网律师。
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