解除劳动合同协议书，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
二、用人单位解除劳动合同如何赔偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同相关法律
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果要解除劳动合同，建议劳动者要注意一下具体的手续，了解一下相关的流程，按照具体流程来进行办理。以上就是法律网小编对解除劳动合同协议书等于离职证明吗问题的解答，希望对您有帮助，如果有问题可以咨询网站律师。
- 我国教育对外交流与合作的相关规定有哪些
- 辞职后集资房必须退吗
- 婚外孩子需要抚养费吗？
- 婚姻关系存续期间，夫妻一方以个人名义所负债务是夫妻共同债务吗？
- 违反《教育法》需要承担的法律责任？
- 置业顾问赚房子差价违法吗
- 现在离婚小孩的抚养费是多少？
- 什么是夫妻共同经营所负的债务？
- 面对校园暴力，学校该怎么办?
- 非标准化债权资产的受限管理是什么
- 女方不给孩子抚养费会坐牢吗
- 行政诉讼授权委托书是怎样的
- 义务教育学校的权利和义务是什么？
- 夫妻共同债务的范围
- 义务教育阶段的教师有哪些权利和义务？
- 离婚后夫妻仍然对共同债务有连带责任
- 江阴小女孩抚养费标准是多少
- 民诉调解书可撤销吗
- 义务教育的教育教学有哪些法律规定？
- 夫妻一方以个人名义欠债务怎样推定
- 肇事司机致人轻伤要付刑事责任吗
- 违反《义务教育法》需要承担哪些责任？
- 社区指定监护人范本需要注意哪些
- 置业顾问哪些行为犯法
- 我国的职业教育体系是什么样的？
- 社会契约说
- 社会存在和社会意识
- 社会学方法
- 社会学法学
- 社会实证主义法学
- 社会帮教
- 社会干预人
- 社会形态
- 社会必要劳动时间
- 社会总劳动
- 社会意识形态
- 社会所有制
- 社会技术规范
- 社会控制
- 社会控制的三种形式
- 社会改良主义宪法
- 社会救济
- 社会有机体论
- 社会本位
- 社会权
- 社会权利说
- 社会权力
- 社会构成
- 社会民主党
- 社会民主党在民主革命中的两种策略