| 问题 | 解除劳动合同补偿标准是什么 |
| 释义 |
一、解除劳动合同补偿标准是什么 用人单位在劳动合同解除后，协商解除劳动报酬的，应当根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，补偿期限最长不超过十二个月，工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 二、工伤解除劳动合同补偿标准是什么 工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。 三、对工伤鉴定不服怎么办 如果在收到工伤鉴定的认定书或者是不能受理工伤认定决定书之日开始的六十日以内，可以出具工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门进行申请行政复议；如果对于复议结果不服的，可以在接到复议决定之日起的十五日内提出来。还有一种途径可以维权，在收到工伤认定书或者不予受理工伤认定决定之日起六个月内，可以向作出工伤认定的劳动部门所在地的基层法院提起行政诉讼。根据《中国华人民共和国行政诉讼法》第四十五条：公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 以上是法律网小编整理的关于解除劳动合同补偿标准是什么的内容，用人单位解除劳动合同后给予的补偿跟劳动者在这个单位的工作年限有关系。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。 引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条 |
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