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问题	合同试用期辞职可以直接走人吗
释义	一、合同试用期辞职可以直接走人吗     在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。           　　二、试用期辞职的流程     《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：     试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。不管在试用期内工作了多久，其实此时多少都是有一些工作上的事情需要进行交接，并且公司的人事部门也需要及时了解情况，而在试用期不办离职手续直接走人的情况下，必然就会造成其他部门信息的不及时，严重的可能会因此给公司造成经济损失。      　　三、劳动合同的重要性     劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。     劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月，在试用期内辞职的应提前三天通知用人单位，除了一些用人单位过错情形可以解除劳动合同。以上便是法律网小编为您带来关于合同试用期辞职可以直接走人吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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