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问题	劳务派遣的法定特征有哪些
释义	一、劳务派遣的法定特征有哪些     劳务派遣的特征有：是企业基本用工形式的补充形式、一种特殊的生产组织形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条     【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。     用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。     二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款     法律网提醒您，劳务派遣合同应包含下列内容：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；     2.工作地点；     3.派遣人员数量和派遣期限；     4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；     5.社会保险费的数额和支付方式；     6.工作时间和休息休假事项；     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；     8.劳动安全卫生以及培训事项；     9.经济补偿等费用；     10.劳务派遣协议期限；     11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；     12.违反劳务派遣协议的责任；     13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。          三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些     劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：     1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。     法律网提醒您，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
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