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问题	最新劳动法工作时长规定是什么
释义	一、最新劳动法工作时长规定是什么     《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。           　　二、延长工作时长的情况     １、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     ２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     ３、法律、行政法规规定的其他情形；      　　三、劳动法关于工作年限的计算     １、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；     ２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，由于非本人主观原因，间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；     ３、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在约38摄氏度的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算；     以上就是法律网小编整理的有关劳动法对工作时长的规定，一般情况下工作时长就是劳动法规定的一天不超过八个小时，如果有特殊情况的除外。详细介绍了最新劳动法工作时长规定是什么，大体了解了延长工作时长的情况以及工龄的计算方法。如果您还有什么疑问，欢迎咨询找律师。
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