网站首页  词典首页

问题	如何协商一致解除劳动合同
释义	一、如何协商一致解除劳动合同     劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。     在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。     劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。     劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。             　　二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题     （一）如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。     （二）与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。      　　三、解除劳动合同形式有哪些     劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。     （一）法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。     （二）约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。     一般来说，劳动者跟用人单位如果想解除劳动合同的话，双方就补偿的问题如果达成一致的话解除劳动合同就比较简单了。以上便是法律网小编为您带来关于如何协商一致解除劳动合同的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	公司设立验资程序是怎样的 对著作权的限制具体是怎样的 股份有限公司的设立条件是什么 网络服务提供者著作权的法律责任是什么 公司设立分支机构形式有哪些 网络著作权侵权行为的主要表现有哪些 我们说的版权管理部门具体有哪些 著作权法定许可有哪几种情况 对著作权限制有哪些分类 诉前应注意收集的证据有哪些 公司经济性质是什么 著作权使用许可协议书怎么写 中华人民共和国公司登记管理条例有什么规定 影视作品(电影、电视、录像作品)的权利主体具体是什么 创业你必须知道的知产保护五大好处 企业设立中常见的名称纠纷及对策 创业者最应关心的十七个法律问题 计算机软件著作权的法律特征是什么 境外影视作品的著作权法保护有什么规定 保险公司设立条件是什么 网络著作权人拥有的权利有哪些 公司设立程序是怎样的 法定许可的情形有哪些 投资公司设立条件有哪些 著作权转让的含义是什么 自然权利 自然权利 自然权利说 自然权利说 自然村 自然正义 自然法 自然法 自然法 自然法人权和实在法人权 自然法人权和实在法人权 自然法典 自然法学 自然法学派 自然法学派 自然法的复兴运动 自然法的本体论要素 自然法的构成要素 自然法的认识论要素 自然状态 自然状态 自然疆界 自然科学奖励条例 自然资源法 自然边界

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。