问题 | 孕期被辞退生育津贴怎么办,需要符合什么条件 |
释义 | 一、孕期被辞退生育津贴怎么办 辞退孕妇的生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴,并且对于还在孕期的女职工,公司如果违法辞退的,要给予双倍补偿金。 二、孕期被辞退领取生育津贴需要符合什么条件 领取生育津贴需要符合的条件有: 1.参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付; 2.分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付; 3.分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险予以补支。 法律网提醒您:生育津贴就是要按女职工在休产假的时候,一般情况下,按照职工的平均工资来计算发放,从而也是用生育保险基金进行支付,这与生育保险是通过国家所规定的法律,一般情况下,如果是处于劳动期内,但是又因为怀孕或者是进行分娩,那么国家就会相应地给出一种社会保险制度,这也是为了能够让员工享有一些经济上面的补贴,以及医疗保健等所出台的一些制度。 三、生育津贴怎么算 生育津贴计算公式: 1.职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2.低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3.高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 4.本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。 |
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