问题 | 临时工是否需要缴纳社保 |
释义 | 临时工可以说是一种短期工,与正式工是有很大区别的,因此临时工的权益很难受到保护,比如临时工是否要交社保的问题就分很多情况,很多企业会钻临时工的漏洞。那么,临时工是否需要缴纳社保呢?下面将由法律网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。 ![]() 一、临时工是否需要缴纳社保 情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系 若临时工与企业: 1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同; 2、按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系 1、不存在实际雇佣关系; 2、没有与单位签订劳动合同; 3、只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 二、临时工缴纳社保要注意什么 注意一: 现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 注意二: 我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同; 第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。 三、如何办理社会保险登记 1、办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料: (1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件; (2)个体劳动者必须出示身份证件; (3)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。 2、填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。 "临时工"的称谓不能成为企业的保护伞,签订短期劳动合同也不是企业避免给员工缴纳社保的理由。 一旦被查处,与"不给正式职工缴纳社保"一样是要受到法律严惩的。 以上就是法律网小编为您整理的“临时工是否需要缴纳社保”的相关内容,我们可以了解到,临时工分为要缴纳社保的情况和不需要缴纳社保的情况,一般企业与临时工存在雇佣关系就需要缴纳社保。若您还遇到其它问题,欢迎上法律网的法律平台咨询专业律师。 拓展阅读
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