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问题	劳动争议的举证责任如何分配
释义	一、劳动争议的举证责任如何分配     劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。          二、劳动仲裁要走哪些流程     （一）申请与受理     当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：     1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；     2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；     3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。     仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。     （二）开庭与裁决     1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；     2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；     3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；     4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。     三、劳动仲裁二审后还能申诉吗     二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。     通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。     以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动争议的举证责任如何分配的相关内容，企业和员工都需要注意收集属属于有利于自己的证据，这样才能够使相关的程序得到执行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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