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问题	旷工自动离职有工资吗
释义	有些员工在旷工后，做出了自动离职的决定，事后几天才发现自己这个月的工资还没有发，但自己已经做了自动离职行为，就担心这一行为会给自己的工资带来变化。那么，旷工自动离职有工资吗？法律网小编为大家详细介绍。     一、旷工自动离职有工资吗     有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。          《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     二、自动离职公司有权利不发所有工资吗?     1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。     2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。     3、对于辞职，一般有以下两种方法：     第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。     旷工自动离职的，工资还是会有的，但是可能会存在扣工资的情况。所以如果没有特殊的情况应该走正常的离职手续。               拓展阅读      试用期内离职工资是怎么结算 试用期没结束离职有工资吗 试用期自己提离职有工资吗
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